Как настроить схемы начисления заработной платы

Последнее изменение: 3 часа назад

Функционал "Зарплата" в DIKIDI Business позволяет гибко настроить схемы оплаты труда для сотрудников. Вы можете выбрать одну или сразу несколько схем:

Процент от собственных продаж
Процент от продаж компании
Процент от созданных записей
Фиксированная оплата
Гарантированная оплата

Как добавить схему расчета зарплаты

Перейдите в раздел “Зарплата” → “Схемы зарплаты”;
Нажмите “Добавить схему”;
В открывшемся окне выберите нужную схему и настройте её параметры, следуя инструкции ниже.

1. Процент от собственных продаж

Эта схема чаще всего используется для специалистов и администраторов, которые продают продукцию. В данном случае зарплата рассчитывается как процент от выручки сотрудника за оказанные услуги и проданные товары.

Настройка схемы

1. Из списка сотрудников выберите для кого мы настраиваем схему;

2. Укажите дату начала действия схемы;

3. Задайте процентную ставку:

Единый процент для всех услуг или товаров.
Индивидуальный процент для каждой услуги. Также можно указать фиксированную сумму или исключить услугу из расчетов.

4. Если нужно задать индивидуальные условия для определенных услуг, нажмите "Добавить исключения". В открывшемся окне выберите:

Название услуги.
Процент или фиксированную ставку для этой услуги.

Дополнительные настройки

Учитывать скидку клиента: позволяет ограничить скидку, которая учитывается при расчете зарплаты. Например, если клиенту предоставлена скидка 30%, но максимальная скидка для расчета зарплаты установлена в 10%, то при расчёте зарплаты сотрудник потеряет только 10%.
Учитывать себестоимость материалов: включите эту опцию, если зарплата должна рассчитываться только с чистой стоимости работы – выручка минус расходы на материалы.
✅ Пример: услуга окрашивания волос стоит 3000, из них 2000 – материалы и 1000 – работа. Если включен учет себестоимости, зарплата будет рассчитываться с 1000.
Поощрять за повторные визиты клиентов: настройте дополнительный процент за повторное посещение. Укажите номер визита, начиная с которого будет начисляться бонус, и его размер.

2. Процент от продаж компании

Эта схема подходит для сотрудников, чья зарплата зависит от общей выручки компании.

Настройка схемы

1. Включите переключатель "Продажи компании";

2. Укажите процента за товары и услуги, которые сотрудник будет получать.

Дополнительные ограничения

Не учитывать собственные продажи специалиста: эта опция исключает повторное начисление процентов за выручку, если сотрудник уже получает зарплату по схеме "Собственные продажи".
Только в рабочую смену: зарплата будет рассчитываться только за даты, в которые у сотрудника есть рабочие дни.
Учитывать скидку клиента: об этом параметре рассказано в пункте "Процент от собственных продаж".

3. Процент от созданных записей

Данной схемой можно поощрить любого сотрудника за то, что он привлекает и создает записи клиентов.

⚠️ Важно! Для того, чтобы сотрудник мог вносить записи клиентов, у него должен быть соответствующий доступ к проекту.

Настройка схемы

1. Из списка сотрудников выберите для кого мы настраиваем схему;

2. Укажите процент за каждую созданную запись. Процент будет рассчитан, если запись совершится и визит будет оформлен;

3. Настройте “Учитывать скидку клиента”, если это необходимо – аналогично схеме "Процент от собственных продаж".

4. Фиксированная оплата

Эта схема используется для сотрудников с повременной оплатой, оплатой за выход или фиксированной ставкой за период работы.

Настройка схемы

Выберите способ расчета:

По графику работы: оплата за выход сотрудника на работу.
По длительности визита: оплата за фактическое время оказания услуг.

Если вы настраиваете "По графику работы", то укажите параметры:

Ставка за выход (оплата за полный рабочий день).
Почасовая ставка (оплата за фактические часы работы).

Если вы настраиваете "По длительности визита", то укажите единицу измерения времени и ее стоимость.

5. Гарантированная оплата

Эта схема используется, чтобы обеспечить минимальный оклад сотруднику, особенно если он недавно устроился на работу.

Настройка схемы

1. Включите переключатель “Гарантированная оплата”;

2. Укажите сумму минимального оклада, которая будет начисляться сотруднику, если его заработок по процентным схемам окажется меньше этой суммы.

3. Выберите одну из процентных схем для расчета зарплаты:

“Процент от собственных продаж”;
“Процент от продаж компании”;
“Процент от созданных записей”.

✅ Пример: У сотрудника настроен схема “процент от продаж” – 10%, а гарантированный оклад – 1200. Если за день сотрудник заработал 1000 по процентной схеме, ему будет начислено 1200, так как это минимальная сумма по гарантированному окладу.

Если вы хотите выплачивать зарплату вне зависимости от фактора продаж, рекомендуем настроить только Фиксированную оплату.

В сервисе DIKIDI Business функционал “Зарплата” доступен во всех платных тарифах LITE, PRO и VIP.