Зарплата, которая мотивирует: как выстроить систему для своей команды
Последнее изменение:
Представьте двух одинаковых мастеров. Один салон, одинаковая квалификация, одинаковые клиенты. Но один сам предлагает дополнительные процедуры, записывает на повторный визит и продаёт уходовые средства – а другой просто делает работу и ждёт следующего клиента.
В чём разница? Чаще всего – в том, как устроена зарплата 💰
Когда доход сотрудника напрямую зависит от результата, меняется всё: отношение к клиенту, инициатива, вовлечённость. И выстроить такую систему – не так сложно, как кажется 💡
Как это работает в DIKIDI
DIKIDI Business берёт расчёты на себя: система сама фиксирует каждую услугу, каждую продажу, каждый визит – и формирует итог. Проценты, ставки, бонусы, гарантированный оклад – всё до копейки, без таблиц Excel. В конце расчетного периода остаётся только нажать "Выплата" ✅
Каждому – своё: схемы под любую должность
Универсальная зарплата – это миф. Мастер, администратор и директор влияют на бизнес по-разному, и платить им нужно по-разному.
📌 Мастер – платим за результат
40% от выполненных услуг + 5% от проданных товаров. Сделала клиентке укладку и предложила термозащиту – получила бонус. При желании зарабатывать больше – работает эффективнее, проявляет инициативу.
📌 Администратор – платим за инициативу
Фиксированная ставка за смену + 5% за каждую созданную запись. Позвонил, убедил, записал – заработал сверху. Такая схема превращает администратора из "принимателя звонков" в человека, которому выгодно, чтобы запись была полной.
📌 Директор – платим за рост
Оклад за смену + 3% от общего оборота компании. Теперь управляющий лично заинтересован в каждом новом клиенте и каждой дополнительной продаже. Бизнес растёт – зарплата растёт. Всё логично.
Инструменты, которые делают команду сильнее
💡 Бонус за повторные визиты
Настройте дополнительный процент, например +10% начиная с третьего визита клиента. Мастер сам начнёт напоминать о следующей записи и рекомендовать дополнительные процедуры – потому что это напрямую влияет на его зарплату.
Салон получает лояльных клиентов, мастер – дополнительный доход.
💡 Процент за перекрёстные записи
Мастер маникюра замечает, что клиентке нужен визажист перед важным событием, и записывает её к коллеге прямо сейчас. За созданную запись – 5% сверху. Клиент чувствует заботу, визажист получил клиента, мастер – бонус, салон – дополнительную выручку без затрат на рекламу.
Включите в схеме "Процент от созданных записей" и активируйте параметр "Не учитывать записи к себе", чтобы не начислять проценты за повторные визиты.
💡 Гарантированный оклад
Новый специалист только набирает клиентскую базу. Установите минимальный оклад: если заработок по процентной схеме окажется ниже – система автоматически начислит гарантированную сумму. Специалист спокойно работает и растёт, а не думает уйти из профессии.
Три шага до выплаты зарплаты
1️⃣ Зайдите в "Управление" → "Зарплата" → "Схемы" и настройте схему для каждого сотрудника;
2️⃣ В конце расчетного периода нажмите "Начислить по схеме" – система рассчитает сумму с расшифровкой по каждой операции или подключите “Автоначисления”, тогда начисления будут происходить автоматически на ежедневной основе;
3️⃣ Нажмите "Выплата" – и оформите начисление заработной платы сотруднику.
Нужно поощрить лучшего сотрудника месяца❓ Используйте “Начисление” → "Разовое начисление". Оштрафовать за опоздание❓ Тогда "Удержание" .
Работает там, где вы
Веб-версия для работы за компьютером и мобильное приложение для управления на ходу. Проверить начисления, выплатить зарплату, добавить премию – прямо с телефона, пока едете на встречу.
Функционал "Зарплата" доступен во всех платных тарифах: LITE, PRO и VIP.
Выстройте систему один раз – и команда начнёт работать иначе. А зарплата будет считаться сама 🚀
📚 Читайте также: