Зарплата, которая мотивирует: 5 способов увеличить вовлеченность мастеров
Последнее изменение:
Управлять зарплатами – значит одновременно держать в голове проценты, бонусы и планы бизнеса. Если расчеты непрозрачны, начинаются вопросы “а почему у меня так мало?” 😕
Грамотно выстроенная система, наоборот, мотивирует сотрудников. Ниже способы выстроить систему оплаты, чтобы мастера хотели зарабатывать больше, а салон развивался 📈
1. Индивидуальная схема зарплаты 🧮
Например, специалист получает 30% от оказанных услуг, 3% от проданных товаров и 5% за повторные визиты клиентов.
Следить за такой схемой сложно. Ручной расчет = ошибки и стресс 😵💫 DIKIDI Business считает все автоматически – по каждому сотруднику и за любой период.
Один раз настроили – и дальше система работает сама⚡️
2. Повторные визиты – мотивация “вдолгую” 🔁
Хотите, чтобы мастера старались вернуть клиентов?
Добавьте процент за повторные визиты 👌
Пример схемы: с третьего посещения и дальше специалист получает +10%.
Настройте такие выплаты для нужного сотрудника через раздел “Управление” → “Зарплата” → “Схемы”.
👉 С такой схемой специалист заинтересован работать качественно и выстраивать доверительные отношения с клиентом. А салон получает стабильную базу постоянных гостей.
3. Перекрестные продажи: когда сотрудники помогают друг другу 🤝
Перекрестные продажи – это забота о клиенте ❤️ И отличный способ дополнительного заработка.
Рассмотрим пример. Клиентка пришла на маникюр перед свадьбой. Жалуется, что тестовый макияж сделали плохо и срочно нужен новый визажист. Мастер маникюра говорит: “У нас в салоне работает отличный специалист Анна, могу записать вас прямо сейчас”.
Сотрудник вносит запись через DIKIDI и получает процент за созданную запись, например 5%.
✔ Клиентка довольна и чувствует, что к ней проявляют внимание. Она скорее вернется в ваш салон за новыми услугами;
✔ Визажист получил запись;
✔ Мастер маникюра – процент за рекомендацию;
✔ Салон – дополнительный доход.
4. Продажа товаров = дополнительный доход мастеров 🧴
Например: после окрашивания – уход для волос, после маникюра – масло или крем.
Так специалист получает дополнительный доход, а у салона растет средний чек.
В DIKIDI можно задать отдельный процент именно за продажи товаров – и они сразу учитываются в зарплате 💸
Чтобы настроить такие выплаты, перейдите в раздел “Управление” → “Зарплата” → “Схемы” и выберите нужного вам сотрудника.
5. Прозрачная зарплата = спокойная команда 🔍
Самое важное для сотрудников – понимать, за что они получают деньги:
- оказана услуга – мастеру процент от её стоимости;
- купили товар – мастеру процент с покупки;
- вернулись снова – мастеру процент за лояльность клиента.
В DIKIDI Business зарплата считается автоматически 💻
Практика показывает, что с внедрением прозрачной схемы оплаты вопросы сотрудников пропадут в первый же месяц. Цифры станут понятными и одинаковыми для всех ✅
DIKIDI Business помогает создать систему, где мотивация, прозрачность и рост работают вместе 💙
📚 Читайте также:
- Как настроить схемы начисления заработной платы
- Как выплатить заработную плату
- Как начислить премию или удержать штраф