Зарплата в DIKIDI: примеры готовых схем
Последнее изменение:
Как сделать так, чтобы мастер с радостью предлагал клиенту дополнительный уход, администратор охотно звонил новым гостям, а директор видел, как растёт оборот бизнеса? 🤔
Секрет прост – правильно настроенная зарплата 💸
В DIKIDI это можно сделать в пару кликов: задать процент, ставку или их сочетание, добавить премии и гарантированный оклад. Система сама посчитает всё без ошибок, а сотрудники будут замотивированы на результат 🚀
В этой статье – готовые готовые схемы для мастеров, администраторов и руководителей с примерами настройки.
1️⃣ Специалист (мастер маникюра, парикмахер, косметолог, массажист)
Цель: мотивировать на качественную работу и продажи дополнительных товаров.
Пример схемы:
- 40% от оказанных услуг;
- 5% от проданных товаров в свою смену.
💡 Продажа сопутствующих средств – отличный способ увеличить доход мастера и прибыль салона.
2️⃣ Администратор
Цель: оптимизировать работу салона и стимулировать новые записи клиентов.
Пример схемы:
- Фиксированная ставка (за смену или почасовая);
- 5% от созданных записей.
💡 Чтобы администратор мог вносить записи клиентов, у него должен быть доступ к проекту с нужными правами.
3️⃣ Директор, менеджер или старший администратор
Цель: повышать оборот салона и контролировать работу команды.
Пример схемы:
- Фиксированная ставка за месяц;
- 3% от общего оборота (услуги и товары);
- Премия за выполнение планов.
💡 В DIKIDI можно настроить процент от оборота, чтобы руководитель был заинтересован в росте бизнеса.
Ставку и премию удобно начислять через функцию "Начисление".
📌 Гарантированная оплата
Используется, чтобы обеспечить минимальный оклад сотруднику. Если заработок по процентной схеме окажется меньше указанной суммы, система автоматически начислит указанное значение.
Как включить:
- В схеме зарплаты активируйте переключатель "Гарантированная оплата";
- Укажите сумму минимального оклада.
💡 Особенно полезно при адаптации новых специалистов или в период низкой загрузки.
⚙️ Чтобы настроить различные схемы зарплат перейдите в раздел "Управление" → "Зарплата" → "Схемы".
Правильно подобранная схема оплаты мотивирует команду, а это в свою очередь помогает бизнесу расти 😉
Функционал "Зарплата" доступен в тарифах LITE, PRO и VIP.
📖 Читайте также: