Як налаштувати схеми нарахування заробітної плати
Last modified:
Функціонал “Зарплата” в DIKIDI Business дозволяє гнучко налаштувати схеми оплати праці для співробітників. Ви можете вибрати одну або кілька схем:
- Відсоток від власних продажів
- Відсоток від продажів компанії
- Відсоток від створених записів
- Фіксована оплата
- Гарантована оплата
Як додати схему розрахунку заробітної плати
- Перейдіть до розділу “Зарплата” → “Схеми заробітної плати”;
- Натисніть “Додати схему” → “Додати нову”;
- Відкриється вікно, де потрібно вибрати потрібну схему та налаштувати її параметри відповідно до інструкції нижче.
1. Відсоток від власних продажів
Ця схема найчастіше використовується для спеціалістів та адміністраторів, які продають продукцію. У цьому випадку зарплата розраховується як відсоток від виручки співробітника за надані послуги та продані товари.
Налаштування схеми:
1. Зі списку співробітників виберіть, для кого ми налаштовуємо схему;
2. Вкажіть дату початку дії схеми;
3. Визначте відсоткову ставку:
- Єдиний відсоток для всіх послуг або товарів;
- Індивідуальний відсоток для кожної послуги. Також можна вказати фіксовану суму або виключити послугу з розрахунків.
4. Якщо потрібно задати індивідуальні умови для певних послуг, натисніть “Додати виключення”. У вікні виберіть:
- Назву послуги;
- Відсоток або фіксовану ставку для цієї послуги
Додаткові налаштування:
- Враховувати знижку клієнта: дозволяє обмежити знижку, яка враховується під час розрахунку зарплати. Наприклад, якщо клієнту надана знижка 30%, але максимальна знижка для розрахунку зарплати встановлена на рівні 10%, то під час розрахунку зарплати працівник втратить тільки 10%.
- Враховувати собівартість матеріалів: ввімкніть цю опцію, якщо зарплата має розраховуватися тільки з чистої вартості роботи – виручка мінус витрати на матеріали.
✅ Приклад: послуга фарбування волосся коштує 3000, з яких 2000 – матеріали і 1000 – робота. Якщо ввімкнено облік собівартості, зарплата буде розраховуватися з 1000.
- Заохочувати за повторні візити клієнтів: налаштуйте додатковий відсоток за повторне відвідування. Вкажіть номер візиту, починаючи з якого буде нараховуватись бонус, і його розмір.
2. Відсоток від продажів компанії
Ця схема підходить для співробітників, чия зарплата залежить від загальної виручки компанії.
Налаштування схеми:
1. Увімкніть перемикач "Продажі компанії";
2. Вкажіть відсотки за товари та послуги, які співробітник буде отримувати.
Додаткові обмеження:
- Не враховувати власні продажі спеціаліста: ця опція виключає повторне нарахування відсотків за виручку, якщо працівник вже отримує зарплату за схемою “Власні продажі”.
- Тільки у робочу зміну: зарплата буде розраховуватися лише за дати, в які у співробітника є робочі дні.
- Враховувати знижку клієнта: про цей параметр розповідається в пункті “Відсоток від власних продажів”.
3. Відсоток від створених записів
Цю схему можна використовувати для заохочення співробітників за залучення та створення записів клієнтів.
⚠️ Важливо! Для того, щоб співробітник міг вносити записи клієнтів, у нього має бути відповідний доступ до проекту.
Налаштування схеми:
1. Зі списку співробітників виберіть, для кого ми налаштовуємо схему;
2. Вкажіть відсоток за кожен створений запис. Відсоток буде розрахований після того, як запис буде здійснена, а візит – оформлений;
3. Налаштуйте “Враховувати знижку клієнта”, якщо це необхідно – аналогічно схемі “Відсоток від власних продажів”.
4. Фіксована оплата
Ця схема використовується для працівників з погодинною оплатою, оплатою за вихід або фіксованою ставкою за період роботи.
Налаштування схеми:
Виберіть спосіб розрахунку:
- Згідно з графіком роботи: оплата за вихід працівника на роботу;
- Згідно з тривалістю візиту: оплата за фактичний час надання послуг.
Якщо ви налаштовуєте “Згідно з графіком”, вкажіть параметри:
- Ставка за вихід (оплата за повний робочий день);
- Погодинна ставка (оплата за фактичні години роботи).
Якщо ви налаштовуєте “Згідно з тривалістю”, вкажіть одиницю вимірювання часу та її вартість.
5. Гарантована оплата
Ця схема використовується для забезпечення мінімального окладу співробітнику, особливо якщо він нещодавно влаштувався на роботу.
Налаштування схеми:
1. Увімкніть перемикач “Гарантована оплата”;
2. Вкажіть суму мінімального окладу, яка нараховуватиметься співробітнику, якщо його заробіток за відсотковими схемами виявиться менше цієї суми.
3. Виберіть одну з відсоткових схем для розрахунку зарплати:
- “Відсоток від власних продажів”;
- “Відсоток від продажів компанії”;
- “Відсоток від створених записів”.
✅ Приклад: У працівника налаштована схема “Відсоток від продажів” – 10%, а гарантований оклад – 1200. Якщо за день працівник заробив 1000 за відсотковою схемою, йому буде нараховано 1200, оскільки це мінімальна сума за гарантованим окладом.
Якщо ви хочете виплачувати зарплату незалежно від факторів продажу, рекомендуємо налаштувати тільки Фіксовану оплату.
У сервісі DIKIDI Business функціонал “Зарплата” доступний у всіх платних тарифах LITE, PRO та VIP.