Cómo configurar esquemas de cálculo de salarios
Última modificación:
La función "Salario" en DIKIDI permite configurar de manera flexible esquemas de pago para los empleados. Puedes elegir uno o varios esquemas simultáneamente:
- Porcentaje de ventas propias
- Porcentaje de ventas de la empresa
- Porcentaje de citas creadas
- Pago fijo
- Pago garantizado
Cómo agregar un esquema de salario
- Ve a la sección “Salario” → “Esquemas”
- Haz clic en “Añadir esquema” → "Agregar uno nuevo"
- En la ventana emergente, selecciona el esquema adecuado y configura sus parámetros siguiendo las instrucciones a continuación
1. Porcentaje de ventas propias
Este esquema se utiliza comúnmente para profesionales y administradores que venden productos. El salario se calcula como un porcentaje de los ingresos del empleado por los servicios prestados y productos vendidos.
Cómo configurar el esquema:
1. Selecciona al empleado para el que estás configurando el esquema
2. Especifica la fecha de inicio del esquema
3. Establece la tasa de porcentaje:
- Un único porcentaje para todos los servicios o productos
- Porcentajes individuales para cada servicio. También puedes establecer un monto fijo o excluir ciertos servicios de los cálculos
4. Si necesitas establecer condiciones individuales para servicios específicos, haz clic en “Agregar una excepción”. En la ventana emergente, selecciona:
- El nombre del servicio
- El porcentaje o tarifa fija para el servicio
Configuraciones adicionales
- Considerar el descuento del cliente: limita el descuento incluido en los cálculos del salario. Ejemplo: si un cliente recibe un descuento del 30 %, pero el descuento máximo para el cálculo del salario es del 10 %, el empleado solo perderá el 10 %
- Considerar el costo de los productos: habilita esta opción si el salario debe calcularse únicamente con base en el costo neto (ingresos menos costos de materiales).
✅ Ejemplo: Un servicio de coloración de cabello cuesta 50 pesos, con 20 pesos en materiales y 30 pesos en mano de obra. Si se consideran los costos de materiales, el salario se calculará a partir de los 30 pesos.
- Incentivo por visitas de seguimiento: configura un porcentaje adicional para una visita de seguimiento. Especifica el número de visitas desde las cuales aplica el bono y su tamaño.
2. Porcentaje de ventas de la empresa
Este esquema es adecuado para empleados cuyo salario depende del ingreso total de la empresa.
Cómo configurar el esquema:
1. Habilita la opción “Ventas de la empresa"
2. Especifica el porcentaje de productos y servicios que recibirá el empleado
Restricciones adicionales:
- No considerar ventas propias: evita la doble contabilización si el empleado ya recibe un porcentaje bajo el esquema de “Ventas propias”.
- Solo en horas laborales: el salario se calculará únicamente para los días en que el empleado esté programado para trabajar.
- Considerar descuentos al cliente: similar al esquema de "Porcentaje de ventas propias"
3. Porcentaje de citas creadas
Este esquema incentiva a los empleados a atraer y programar citas con clientes.⚠️ Importante: El empleado debe tener el acceso adecuado al proyecto para crear citas.
Cómo configurar el esquema
- Selecciona al empleado para el que estás configurando el esquema
- Especifica el porcentaje por cada cita. El porcentaje se calculará una vez que la cita se complete y se confirme la visita
- Configura “Considerar el descuento del cliente” si es necesario, de manera similar al esquema de "Porcentaje de ventas propias"
4. Pago fijo
Este esquema se utiliza para empleados con pagos basados en tiempo, por turno o una tarifa fija por período de trabajo.
Cómo configurar el esquema
Elige el método de cálculo del pago:
- Según el horario: pago por presentarse al trabajo.
- Según la duración de la visita: pago por el tiempo real dedicado a los servicios.
Si eliges "Según el horario", configura los siguientes parámetros:
- Pago por jornada laboral completa
- Tarifa por hora (pago por horas trabajadas reales)
Si eliges “Según la duración de la visita”, especifica la unidad de tiempo y su costo
5. Pago garantizado
Este esquema asegura un salario mínimo para los empleados, especialmente para los recién contratados.
Cómo configurar el esquema
1. Habilita la opción “Garantizado”
2. Especifica el monto mínimo de salario a pagar si las ganancias del empleado bajo esquemas basados en porcentaje son inferiores a este monto
3. Elige uno de los esquemas de salario basados en porcentaje:
- “Porcentaje de ventas propias”
- “Porcentaje de ventas de la empresa”
- “Porcentaje de citas creadas”
✅ Ejemplo: Un empleado tiene un esquema de "Porcentaje de ventas" establecido en el 10 %, con un salario garantizado de 10 pesos. Si el empleado gana 5 pesos bajo el esquema de porcentaje en un día, se le pagarán 10 pesos, ya que es el mínimo garantizado.
Para pagar salarios independientemente de factores de ventas, se recomienda configurar únicamente el esquema de Pago Fijo.
La función “Salario” está disponible en todos los planes de DIKIDI: LITE, PRO y VIP.
📖 Leia também: